NATIONAL | Care este cea mai eficienta metoda de a obtine un job?
Cu o rata a somajului de 21,5 la suta in randul tinerilor, Romania ar avea nevoie o strategie adecvata pentru incadrarea in campul muncii a acestora.
Totusi, pana guvernele care se succed atat de repede isi vor apleca atentia si asupra acestui aspect, angajatorii din Romania, in special multinationalele, participa la combatarea acestui fenomen – raspandit, de altfel, la nivel european – prin targurile de joburi.
Un astfel de targ, Angajatori de Top, se desfasoara in Bucuresti in perioada 26 – 27 octombrie, cu participarea a peste 40 de multinationale, in cautare de tineri absolventi, dar si de persoane cu experienta.
Domeniile acopera, de asemenea, un spectru destul de larg: inginerie, servicii clienti, vanzari, financiar-contabil, marketing, achizitii-logistica sau dezvoltare software. Potrivit organizatorilor, unul dintre aspectele care duc la cresterea sanselor de angajare este reprezentat de cunoasterea a cel putin o limba straina, in topul celor cerute de companiile participante fiind engleza, germana, franceza, spaniola, italiana, olandeza, suedeza si portugheza.
De exemplu, Webhelp Romania intentioneaza sa angajeze 50 de persoane, pana la sfarsitul acestui an, pentru centrul pe care il are in Bucuresti. Toate aceste posturi sunt de entry level, cu accent pe servicii pentru clienti din diverse domenii, cum ar fi telecomunicatiile, turismul, infrumusetare sau comert electronic. De asemenea, posturile presupun cunoasterea unei limbi straine, in special franceza (80%).
La randul sau, Samsung Electronics Romania, prezenta pentru prima data in cadrul evenimentului, isi mareste numarul angajatilor din departamentul de vanzari, fiind in cautarea unor persoane calificate pentru posturile de key account manager, manager de produs, specialist retail sau specialist marketing.
Printre companiile participante se numara si Ursus Breweries, BCR, BRD – Groupe Societe Generale, Stefanini, Accenture, Grup Renault Romania, JTI, L’Oreal Romania, British American Tabaco, McDonald’s Romania, Lidl sau Ernst&Young.
Iata cateva dintre joburile puse la bataie de unele dintre aceste companii, conform site-urilor de recrutare:
Grupul Renault Romania este in cautarea unui inginer, absolvent de studii superioare tehnice, care sa aiba bune cunostinte de limba franceza si/sau engleza, precum si de rusa. Candidatii trebuie sa aiba experienta in activitatii de management de proiect si planificare in inginerie, precum si cunostinte despre regulile, procedurile si constrangerile intampinate in proiectarea si validarea vehiculelor.
Compania de recrutare Barnett McCall are mai multe pozitii disponibile, printre care si cel de business development manager, cu experienta dovedita in industria de ambalaje si de cel putin 4 ani pe o pozitie de management. Se cere, printre altele, si fluenta in limba engleza, in timp ce detinerea unui masterat reprezinta un avantaj.
Pentru cei care au cunostinte avansate in mai multe limbi straine, Carestream Health pune la dispozitie mai multe posturi de customer order service analyst. Candidatii trebuie sa cunoasca limbile engleza plus germana, turca, italiana sau rusa.
Unul dintre posturile prezentate de Rewe Romania este de asistent director achizitii. Compania cere candidatilor experienta de trei ani in activitatea comerciala, studii superioare finalizate, cunostinte de MS Office si limbile engleza si germana.
In cazul in care cunoasteti limba maghiara, pe langa engleza, puteti candida pentru postul de reprezentant servicii clienti la Schneider Electric. In plus, trebuie sa aveti abilitatea de a invata concepte tehnice si de multitasking.
In cadrul Scandia Food puteti aplica pentru posturile de specialist R&D mezeluri, ce presupune dezvoltarea unui portofoliu de produse noi, si de brand manager, unde veti fi responsabil de strategia de dezvoltare a marcilor.
ziare.com
