NAȚIONAL | Programul flexibil de muncă, noile variante din proiectul de modificare a Codului Muncii. Ce înseamnă săptămâna comprimată
Angajaţii ar putea alege din mai multe variante de stabilire a programului de lucru flexibil, după cum prevede un proiect de modificare a legii 53/2003 – Codul Muncii. Modificările sunt propuse pentru ca legislaţia să fie adaptată în contextul epidemiei de coronavirus.
Se propun mai multe programe de lucru, printre care “banca orelor de muncă”, “anul sau săptămâna de lucru comprimat/ă” sau “munca în regim de gardă – ”on call” ori “partajarea locului/programului de muncă”, prin care angajatorul și salariatul să poată stabili de comun acord timpul, locația și modalitatea pentru desfășurarea activității.
”Actualul context economic influențat de măsurile excepționale adoptate în România determinate de pandemia de COVID-19 impun ca legislația muncii să devină mai flexibilă, în special în ceea ce priveşte soluțiile de flexi-muncă. De asemenea, atât mediul de afaceri cât şi salariații solicită de ani de zile relaxarea programelor de muncă, astfel încât să le acorde o mai mare flexibilitate. Din păcate, Codul Muncii nu a fost modificat de la apariția sa din 2003 în ceea ce priveşte soluțiile de flexi-muncă pe care le reglementează, deşi condițiile de piață, chiar şi fară efectele suplimentare ale pandemiei, o cereau”, se arată în expunerea de motive a proiectului, conform Alba24.
Care sunt propunerile de modificare a Codului Muncii
Actul normativ prevede completarea / modificarea unor articole din Codul Muncii, astfel:
Art. 118.1 ”Banca orelor de muncă”
(1) Angajatorul poate stabili un program de muncă flexibil, bazat pe banca orelor de muncă efectuate de un salariat, cu acordul său, la solicitarea salariatului în cauză.
(2) Angajatorul şi salariatul stabilesc prin contractul de muncă durata timpului de muncă, exprimată ca numărul total de ore ce urmează a fi prestat de salariat într-o lună; aceasta va reprezenta banca orelor de muncă.
(3) În funcție de durata totală a timpului de muncă al salariatului, agreată conform alin. (2), se va stabili dacă salariatul lucrează cu normă întreagă sau în timp parţial.
citeste mai mult pe https://www.romaniatv.net/
