NATIONAL | Discuții aprinse la MAI privind salarizarea și alte drepturi financiare, în 2019
Discuții aprinse la MAI privind salarizarea și alte drepturi financiare, în 2019
La finalul protestelor organizate de FSNPPC, săptămâna trecută, vineri, 8 februarie, o delegație formată din președintele Dumitru Coarnă, trezorierul general Claudiu Staicu și vicepreședintele Marius Ionescu a participat la negocieri în cadrul Comisiei de dialog social, unde s-a dezbătut proiectul OMAI privind salarizarea personalului în 2019, în prezența reprezentanților conducerii Aparatului Central și ai Direcțiilor generale cu atribuții în acest domeniu.
Referitor la elementele componente ale salariului, începând cu ianuarie 2019, FSNPPC a susținut, ferm, următoarele amendamente:
1 – salariul de funcție/de bază al polițiștilor/personalului contractual prevăzut pentru 2022 să fie compus din coeficientul de ierarhizare, înmulțit cu valoarea de 2.500 lei (cuantumul estimat al salariului minim brut garantat în plată în 2022), la care să se aplice vechimea în progresie geometrică și ,,prerogativa constituțională” de 7,5%, conform art. 19 din Anexa VI a Legii 153/2017;
2 – sporul pentru munca suplimentară și majorarea pentru SDSL să se calculeze la salariul astfel rezultat, și nu la valoarea din decembrie 2018;
3 – decontarea serviciilor turistice – 1.450 lei, inclusiv în week-end pentru personalul contractual;
4 – aplicarea sporurilor permanente si pe bază de pontaj (pentru munca de noapte, condiţii grele, lucrări de excepţie, neuropsihic/judiciar etc.), a indemnizatiilor, compensatiilor, primelor și a elementelor sistemului de salarizare la valoarea sectorială din ianuarie 2019 și nu la cea din decembrie 2018;
5 – aplicarea prevederilor din corpul Legii-cadru nr. 153, retroactiv, începând cu 01.07.2017, pentru a se evita o avalanșă de procese în instanță. Am precizat că MAI era obligat să facă demersuri pentru emiterea Ordinului, conf. art. 14 din Anexa VI la Legea 153/2017 – compensația de risc/pericol deosebit, de până la 30%;
6 – transmiterea unei adrese către Ministerul Muncii pentru obținerea avizului și, ulterior, emiterea Normelor referitoare la sporul de confidențialitate – asemănător altor familii ocupaționale;
7 – conform art. 20 din Anexa VI, MAI are și obligația de a emite Ordin pentru stabilirea locațiilor și zonelor izolate ori unde atragerea personalului se face cu dificultate și, implicit, pentru acordarea sporului respectiv celor în cauză, nu doar a sumelor compensatorii, cu caracter tranzitoriu, în salariul de funcție.
Urmare discuțiilor purtate, MAI a admis următoarele amendamente:
A – salariul de funcție/de bază al polițiștilor/personalului contractual prevăzut pentru 2022 să fie compus din coeficientul de ierarhizare, înmulțit cu valoarea de 2.500 lei, la care să se aplice vechimea în progresie geometrică și ,,prerogativa constituțională” de 7,5%; începând cu 01 ianuarie 2019 se va achita ¼ (25%) din diferența dintre salariul de functie/de bază al polițiștilor/personalului contractual prevăzut pentru 2022, calculat conform procedurii de mai sus, și cel avut în decembrie 2018.
B – sporul pentru munca suplimentară – la valoarea din ianuarie 2019;
C – majorarea pentru SDSL – la valoarea din ianuarie 2019
D – decontarea serviciilor turistice – 1.450 lei.
De asemenea, a modificat programul de salarizare și l-a transmis unităților din subordine, pentru punere în aplicare. Din estimările FSNPPC, creșterea netă, care se va resimți la salariul din luna în curs, aferent lunii ianuarie, va fi între 300 și 1.000 lei.
Cu acest prilej, am reiterat și ideea că se impune un regim juridic echitabil și predictibil al sistemului pensiilor militare de stat și ne-am exprimat nemulțumirea față de actualizarea acestora, în 2019, cu numai 1,3 %, apreciind că se impune finalizarea, la Camera Deputaților, a inițiativei legislative votate în martie 2016, în Senat – și susținută de FSNPPC, cu amendamente (Pl-x nr. 82/2016) -, prin care se modifică OUG 57/2015, concomitent cu respingerea OUG 59/2017, act normativ care a prejudiciat inclusiv interesele colegilor noștri ce îndeplinesc condiţiile de încetare a raporturilor de serviciu.
