Angajatorii, obligați să respecte noi reguli la prelungirea Contractelor Colective de Muncă
COMUNICAT DE PRESĂ
Pentru angajatori cu privire prelungirea Contractelor Colective de Muncă
Pentru a prelungi un Contract Colectiv de Muncă (CCM) în România, părțile semnatare (angajatorul și reprezentanții angajaților/sindicatul) trebuie să încheie un act adițional. Acesta este documentul oficial prin care se modifică clauza referitoare la durata contractului colectiv de muncă inițial. Iată principalele detalii de care trebuie să țineți cont conform reglementărilor actuale (Legea 367/2022 privind dialogul social):
Documente necesare pentru înregistrare la ITM
Pentru ca prelungirea să fie opozabilă, actul adițional trebuie înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) unde a fost înregistrat CCM-ul inițial.
Dosarul trebuie să cuprindă:
– Cererea de înregistrare: semnată de ambele părți, care să specifice datele firmei,
numărul de angajați și obiectul actului (prelungirea).
– Actul adițional (în 3 exemplare originale): acesta trebuie să conțină semnăturile
părților și ștampila (unde este cazul), precizând noua perioadă de valabilitate.
– Dovada reprezentativității: actele care atestă că semnatarii au în continuare dreptul
legal de a negocia și semna pentru salariați (ex: hotărâre judecătorească de
reprezentativitate a sindicatului sau proces-verbal de alegere a reprezentanților
salariaților).
– Procesul-verbal de negociere: documentul care atestă că părțile s-au întâlnit și au
agreat de comun acord prelungirea contractului.
Condiții de timp și valabilitate
– Momentul semnării: Actul adițional poate fi încheiat oricând pe durata de valabilitate
a contractului; nu este obligatoriu să așteptați ultima zi înainte de expirare.
– Durata prelungirii: Un CCM se încheie, de regulă, pe o perioadă determinată între 12 și
24 de luni. Prelungirea prin act adițional se poate face, de obicei, o singură dată, pentru
o perioadă de cel mult 12 luni, dacă părțile nu decid negocierea unui nou contract.
– Efectul juridic: Prelungirea produce efecte de la data înregistrării la ITM sau de la o
dată ulterioară menționată expres în textul actului adițional.
De ce este importantă prelungirea?
Dacă un CCM expiră și nu este prelungit sau înlocuit cu unul nou, drepturile superioare prevăzute în acesta (ex: zile de concediu suplimentare, prime de sărbători, sporuri specifice) pot înceta să mai fie obligatorii pentru angajator, rămânând valabile doar clauzele din contractele individuale de muncă.
