COMUNICAT DE PRESĂ
Rezultate Campania Natională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile hoteluri și alte facilități de cazare, restaurante și alte activități de servicii de alimentație (Cod CAEN Rev.3: 55, 56).
Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani, sub coordonarea Inspecției Muncii, a desfășurat în perioada 12-16.01.2026, o campanie natională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile hoteluri și alte facilități de cazare, restaurante și alte activități de servicii de alimentație (Cod CAEN Rev.3: 55, 56).
Obiectivele generale ale acestei campanii au fost:
– Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește
necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și domeniul
securității și sănătății în muncă;
– Verificarea îndeplinirii măsurilor dispuse în controalele anterioare.
Obiectivele specifice:
În domeniul relațiilor de muncă:
– Identificarea cazurilor de muncă nedeclarată și descurajarea acestui fenomen prin
sancțiunile aplicate;
– Identificarea situațiilor de încălcare a prevederilor legale privind timpul de muncă și de
odihnă;
– Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru
remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale
corespunzătoare;
În domeniut securității și sănătății în muncă , obiectivele specifice au fost:
– Identificarea pericolelor de către angajatori și evaluarea (combaterea) riscurilor
prezente în mediul de muncă;
– Identificarea echipamentelor de muncă, în special cele sub incidenta ISCIR – lifturi,
centrale de producere a apei calde, precum alte echipamente care pot prezenta în
exploatare riscuri pentru lucrători (arsură termică, electrocutare, explozii, incendiu,
etc), cum ar fi: hote, aragaze, butelii;
– Verificarea modului de instruire a lucrătorilor și de însușire a instrucțiunilor predate;
– Dispunerea de măsuri ferme pentru înlăturarea neconformităților;
– Eliminarea riscurilor de incendiu prin verificarea mentenanței echipamentelor care pot
genera acest risc (echipamente cu foc deschis, coșuri de fum, etc.)
MOTIVAREA CAMPANIEI
Activitatea agenților economici din domeniile hoteluri, alte facilități de cazare, restaurante și alte activități de servicii de alimentatie (Coduri CAEN Rev. 3: 55 $ 56) se realizează cu o pondere importantă a lucrătorilor cu contracte de muncă pe perioadă nedeterminată precum și pe perioadă determinată, în special în activități cu caracter sezonier, precum și cu angajați puși la dispoziție de agenți de muncă temporară, din țară și străinătate.
Din punct de vedere al securității și sănătății în muncă, lucrătorii din acest domeniu sunt expuși la o serie întreagă de riscuri de accidentare la locul de muncă, cum ar fi:
– Arsuri;
– Tăieturi;
– Alunecări pe pardoseala umedă;
– Ventilație insuficientă;
– Risc de intoxicare cu substanțe chimice utilizate la curățenie;
– Perioade lungi în care angajații desfășoară activitate ortostatică;
– Activități repetitive;
– Stresul provocat angajaților datorită prezenței consumatorilor la locul de muncă;
– Echipamente de muncă utilizate necorespunzător;
– Manipulări manuale de mase;
– Medii de muncă în care există temperaturi înalte sau scăzute, activitate în perioade de
disconfort termic, în mediul de lucru intern sau extern;
– Expunere la niveluri ridicate de zgomot;
– Riscuri legate de utilizarea echipamentelor electrice neconforme, cu pericol de
electrocutare.
Datorită caracterului sezonier al acestor activități, angajatorii din domeniul turismului, alimentației publice și comerțului, au tendința de a minimaliza riscurile existente, privind securitatea și sănătatea la locul de muncă.
Scopul campaniei a fost de crestere a gradului de constientizare, atât a angajaților cât și a angajatorilor în ceea ce privește necesitatea aplicării și respectării la locul de muncă a legislației specifice în domeniul securității și sănătății în muncă.
În domeniul relatiilor de muncă, domeniile de activitate mai sus mentionate sunt susceptibile de încălcarea reglementărilor legale, privind:
– Angajarea personalului;
– Transmiterea, în termenul legal, a elementelor contractelor individuale de muncă în
registrul general de evidență a salariaților;
– Durata timpului de muncă și munca suplimentară;
– Întocmirea evidenței orelor de muncă prestate de salariați;
– Repausuri periodice (repausul săptămânal, sărbători legale);
– Munca de noapte;
– Stabilirea și acordarea drepturilor salariale.
S-a urmărit și modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare.
În cadrul acestei campanii, în domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 30 controale. Au fost aplicate 3 sancțiuni contravenționale reprezentând 3 amenzi în valoare de 171.000 lei, pentru:
– primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract
individual de muncă,
– completarea în Reges-Online cu date eronate sau incomplete,
– nepunerea la dispoziția inspectorilor de muncă a documentelor solicitate în vederea efectuării controlului.
De asemenea, au fost dispuse 34 de măsuri pentru remedierea neconformităților constatate.
Au fost depistate 4 persoane prestând muncă nedeclarată, toate desfășurându-și activitatea fără ca angajatorul să le fi încheiat contract individual de muncă, motiv pentru care s-a aplicat o amendă în valoare totală de 160.000 lei.
Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost:
– neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutiv,
– angajatorul nu ține evidența orelor de muncă prestate de către salariați, cu menționarea
orei de început și de sfârșit a programului de lucru,
– neacordarea concediului de odihnă.
In domeniul securității și sănătății în muncă, în cadrul acestei campanii, au fost efectuate controale la un număr de 28 agenți economici, 26 dintre ei fiind sancționați. Au fost constatate 42 deficiențe pentru care au fost dispuse măsuri, fiind aplicate 3 amenzi în valoare de 24.000 lei și 39 avertismente.
Cele mai frecvente deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă au fost:
– fișele de instruire individuală ale lucrătorilor nu sunt însoțite de o copie a fișei de
aptitudini,
– semnalizarea de securitate și/sau sănătate în muncă este incomplete,
– nu s-au stabilit atribuții și răspunderi privind SSM pentru toți lucrătorii, prin fișa postului,
– nu s-a finalizat controlul medical periodic,
– lipsă trusă sanitară,
– nu s-a verificat periodic instalația electrică și nu s-a măsurat rezistența de dispersie la
priza de pământ,
– nu s-au completat fișele de instruire,
– nu s-a întocmit planul de prevenire și protecție,
– nu sunt evaluate riscurile pentru toate activitățile și categoriile de personal,
– căi de acces și ieriri în caz de urgență neconforme ( blocate),
– angajatorul nu a luat măsuri pentru ca lucrătorii să primească, în conformitate cu
prevederile legale, toate informațiile necesare privind riscurile pentru securitate și
sănătate în muncă;
– lucratorul desemnat nu îndeplinește cerințele legale,
– fișele de instruire individuala ale lucrătorilor nu sunt completate la toate rubricile.
Valoarea totală a amenzilor aplicate de către ITM Botoșani, în domeniile Securitate și Sănătate în Muncă și Relații de Muncă în cadrul acestei campanii este de 195.000 lei.
