LOCAL | Campanie ITM: “Informare acasă! Siguranţă în lume”

Campanie ˝INFORMARE ACASĂ! SIGURANŢĂ ÎN LUME!˝, Acţiune privind transformarea muncii nedeclarate în muncă declarată.

Având în vedere:

  1. Acţiunea de informare public şi conştientizare privind transformarea muncii nedeclarate în muncă declarată, desfăşurată de Inspecţia Muncii,
  2. Desfăşurarea Campaniei “Informare acasă! Siguranţă în lume”, iniţiată de către Ministerul pentru Românii de Pretutindeni privind informarea publică pentru conştientizarea cetăţenilor români cu privire la drepturile, obligaţiile şi riscurile la care se expun în procesul de căutare a unui loc de muncă în străinătate,
  3. Funcţia de comunicare şi informare a Inspecţiei Muncii, prin care se asigură schimbul de informaţii cu autorităţile administraţiei publice central şi locale, prevăzută în Legea 108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, republicată cu modificările şi completările ulterioare, pentru o diseminare eficientă a informaţiilor de interes public, am transmis materiale informative (500 de afişe) către prefectura Botoşani, în vederea distribuirii acestora, spre afişare de către primăriile din judeţ.

 

CAUȚI UN LOC DE MUNCĂ ÎN STRĂINĂTATE ?

⦁ Verifică cu atenție oferta locului de muncă.
⦁ Verifică dacă agențiile care oferă locuri de muncă în străinătate
sunt înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă.

⦁ NU accepta cu ușurință ofertele de muncă prin intermediul anunțurilor on-line.

⦁ Poți solicita un loc de muncă în străinătate și Agenției de șomaj, prin Rețeaua EURES.

ATENȚIONARE
Agenţii de ocupare a forţei de muncă în străinătate nu pot percepe alte garanţii
sau comisioane în afara tarifului de mediere.
Persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere.
Dacă agentul solicită sume de bani care nu sunt incluse în tariful de mediere, (întocmire “curriculum vitae“, traducere documente, procesare acte), aceşti bani nu vă vor putea fi returnaţi dacă nu se găseşte un loc de muncă.
Dacă pentru recuperarea sumelor de bani achitate sunt identificate elemente constitutive ale infracţiunii de înșelăciune, sesizați organele de poliție.
Soluţionarea unor conflicte de muncă pentru nerespectarea contractului de muncă de către angajatorul străin, este de competența instituțiilor statului respectiv. Pentru informații suplimentare puteți solicita sprijinul Ambasadei României din țara respectivă, care vă poate îndruma cu privire la demersurile legale pe care le puteți urma.

INTERMEDIEREA ȘI PLASAREA FORȚEI DE MUNCĂ ÎN STRĂINĂTATE

CONTRACTUL DE MEDIERE
Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a încheia cu cetăţenii români care solicită să lucreze în străinătate contracte de mediere.
Aceste contracte de mediere trebuie să conţină, printre altele, elementele principale privind:
⦁ denumirea angajatorului din străinătate/țara pentru care se face medierea în vederea angajării
⦁ tariful de mediere,
⦁ durata contractului
modul de soluţionare a eventualelor litigii.

TARIFUL DE MEDIERE
Dacă tarifele de mediere sunt încasate de la angajatorii străini, agenţii nu pot pretinde plata acestor servicii şi de la solicitanţii de locuri de muncă.
Dacă agenţii de ocupare a forţei de muncă nu finalizează oferta de muncă, în termenul convenit sau înainte de expirarea duratei contractului de mediere dvs. renunțați la mediere, tariful serviciilor de mediere va fi restituit parţial sau total potrivit clauzei de restituire din contractul de mediere semnat.

CONTRACTUL DE MUNCĂ
Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română.
contractul individual de muncă, trebuie să cuprindă cel puţin:
⦁ ţara de destinație; durata
⦁ denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adresă, număr de telefon/fax,
⦁ descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă,
⦁ durata timpului de muncă şi de repaus,
⦁ condiţiile de salarizare, condiţiile de transport, de locuit, condiţiile de protecţie socială.

 

ANTERIOR ÎNCEPERII ACTIVITĂȚII, ANGAJATORUL ARE OBLIGAȚIA DE A:
⦁ încheia contract individual de muncă, în formă scrisă, în limba română;
⦁ înmâna salariatului un exemplar din contractul individual de muncă;
⦁ înregistra contractul individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților
și de a-l transmite inspectoratului teritorial de muncă.

CITEȘTE CU ATENȚIE CLAUZELE CUPRINSE ÎN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ,
ÎN SPECIAL CELE REFERITOARE LA:
⦁ data începerii activității
⦁ durata contractului (nedeterminată/determinată)
⦁ locul muncii, funcția/meseria
⦁ durata muncii (normă întreagă/o fracțiune de normă)
⦁ concediul de odihnă
⦁ salariul (cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară pentru un program normal de lucru)
Dacă muncești ”la negru” nu ai dreptul la:
⦁ asistență medicală gratuită
⦁ pensie
⦁ ajutor de șomaj
CAUȚI UN LOC DE MUNCĂ ?
INFORMEAZĂ –TE !

⦁ verifică cu atenție oferta locului de muncă
⦁ verifică dacă agențiile care oferă locuri de muncă în străinătate sunt înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă
⦁ nu accepta cu ușurință ofertele de muncă prin intermediul anunțurilor on-line
⦁ apelează și la serviciile Agenției de șomaj
⦁ poți solicita un loc de muncă în străinătate și Agenției de șomaj, prin Rețeaua EURES

 

Verifică pe pagina de internet a inspectoratelor teritoriale de muncă dacă agențiile care oferă locuri de muncă în străinătate sunt înregistrate.
Consultă Ghidul lucrătorului român în țările Uniunii Europene www.inspectiamuncii.ro sau www.mmuncii.ro
poți solicita un loc de muncă în străinătate și Agenției de șomaj, prin Rețeaua EURES www.anofm.ro
Consultă Registrul de evidență a agenților de muncă acreditați să desfășoare activități de contractare de personal www.mmuncii.ro

                  

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul www.GazetaBT.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Tags: